こんにちはNICKです！
いつも私のブログを読んでいただきありがとうございます。
今回は、就活生なら一度は気になる「顔採用」について徹底解説していきます。
就職活動をしていると「あの企業は顔採用らしい」なんて噂を耳にすることってありますよね。
ネットでは「顔面偏差値」なんて言葉も飛び交っていて、自分の顔に自信がない人は不安になってしまうかもしれません。
でも実際のところ、企業は本当に顔で採用を決めているんでしょうか。
もしそうだとしたら、どんな基準があるんでしょうか。
今回は、
・公式な基準は存在するのか
・就活で使われる指標なのか
・評価される外見の要素とは
を主に、そんな疑問に答えるべく、顔採用の実態と面接で本当に見られている外見のポイントについてお話ししていきます。
これを読めば、無駄に不安になることなく、対策できる部分に集中できるようになると思いますよ。
それでは早速見ていきましょう。
顔採用に公式な基準は存在するのか
就活をしていると「顔採用」という言葉をよく聞きますよね。
そんな顔採用ですが、企業が公式に「顔で採用します」なんて言うことはまずありません。
じゃあ実際のところ、顔採用に明確な基準ってあるんでしょうか。
結論から言うと、顔採用に公式な基準は存在しないんです。
多くの企業は「応募者の適性や能力に基づいて選考する」という建前を掲げています。
厚生労働省も「公正な採用選考」を推奨していて、外見だけで判断することは推奨されていないんですよね。
実際、採用選考で「容姿やスリーサイズなど差別的評価につながる情報」を収集することは不適切とされているんです。
でも、現実には面接官も人間なので、第一印象が選考に影響することは否定できません。
ただしこれは「美人・イケメンが有利」という単純な話ではないんですよね。
むしろ「その企業っぽい顔」とか「面接官が親近感を持つタイプ」が無意識に有利になることがあるみたいです。
これは心理学で言う「同質性バイアス」に近い現象なんじゃないかなと思います。
つまり、顔採用と言われる現象は存在するかもしれませんが、それは「美醜の基準」というより「親しみやすさ」や「企業文化との相性」が影響しているって感じですね。
だから「自分は顔に自信がないから不利だ」と決めつける必要はないと思いますよ。
【執筆者の感想】
公式基準がないって聞いて少しホッとしました。結局は人間同士のコミュニケーションなんですよね。
顔採用・顔面偏差値は就活で使われる指標なのか
ネットでよく見かける「顔面偏差値」という言葉。
AIで顔を採点してくれるアプリやサイトもたくさんありますよね。
でも、この顔面偏差値って就活で実際に使われる指標なんでしょうか。
顔面偏差値は、就活や採用の現場で使われる公式な指標ではありません。
顔面偏差値というのは、主にネット文化として流通している「顔の点数化」なんです。
たとえば「IKACHI 顔面偏差値診断」とか「FaceScore」みたいなサービスがありますよね。
IKACHI 顔面偏差値診断
出典：ikachi
これらはAIが顔のバランスや黄金比を基準にスコアを出してくれるんですが、算出方法やデータはサービスごとにバラバラなんです。
つまり、科学的に統一された基準があるわけじゃないんですよね。
しかも、写真の角度や照明、表情、カメラの歪みで数値が大きく変わってしまうんです。
だから「偏差値」という言葉を使っていても、母集団や統計設計が公開されていないケースがほとんどなんですよ。
企業の採用担当者が「この人は顔面偏差値60だから合格」なんて判断することはまずありません。
正直、顔面偏差値って遊びの範囲で楽しむものであって、就活の合否を左右するものじゃないと思います。
もしアプリで低い点数が出たとしても、それで落ち込む必要は全くないですよ。
就活で大事なのは、そういう数値じゃなくて「相手に与える印象」なんですよね。
【執筆者の感想】
顔面偏差値アプリ、僕も試したことありますが写真変えたら全然違う点数出ました笑
顔採用・面接で本当に評価される外見の要素とは
顔採用に明確な基準がないとはいえ、面接で外見が全く見られていないわけではありません。
じゃあ実際に面接官は、応募者の外見のどこを見ているんでしょうか。
面接で評価されるのは「顔立ち」よりも「清潔感・身だしなみ・表情」なんです。
具体的には、髪型、服装、姿勢、表情、声のトーンなど、自分でコントロールできる要素が重要なんですよね。
清潔感のある髪型と服装
まず一番大事なのが清潔感です。
髪がボサボサだったり、スーツにシワが寄っていたりすると、それだけで印象が悪くなってしまいます。
逆に、髪をきちんと整えて、アイロンをかけたスーツを着るだけで、かなり印象が良くなるんですよ。
これは美人・イケメンかどうかとは全く関係ない部分ですよね。
明るい表情と目線
次に大事なのが表情です。
面接では、口角を少し上げて柔らかい表情を作ることが大切なんです。
目線もしっかり面接官の方を見て、相づちを打つことで「この人は話を聞いてくれている」という印象を与えられます。
逆に、無表情だったり目線が泳いでいたりすると、自信がなさそうに見えてしまうんですよね。
姿勢と声のトーン
姿勢も意外と見られているポイントです。
背筋を伸ばして座るだけで、自信があるように見えるんですよ。
それから、声のトーンも重要です。
ボソボソと小さい声で話すより、ハキハキと明るいトーンで話す方が印象が良くなります。
これも練習すればすぐに改善できる部分ですよね。
要するに、面接で見られているのは「生まれ持った顔立ち」じゃなくて「自分で整えられる部分」なんです。
だから、顔に自信がなくても全然大丈夫なんですよ。
清潔感と明るい表情を意識するだけで、印象はガラッと変わると思います。
【執筆者の感想】
姿勢と表情って本当に大事ですよね。僕も意識するようになってから印象変わったって言われました。
まとめ
今回は、顔採用の基準と顔面偏差値の真実、そして面接で評価される外見の要素についてお話ししてきました。
顔採用に公式な基準は存在せず、企業が「顔で採用します」と公言することはありません。
顔面偏差値は就活で使われる公式指標ではなく、あくまでネット上の遊びの範囲なんです。
面接で本当に評価されるのは、清潔感・身だしなみ・表情・姿勢といった自分でコントロールできる要素なんですよね。
だから、顔に自信がないからといって就活を諦める必要は全くないと思います。
大事なのは、相手に好印象を与えるための準備をしっかりすることなんです。
髪型を整えて、スーツにアイロンをかけて、明るい表情で面接に臨めば、きっと良い結果が待っていると思いますよ。
これから就活を頑張る皆さんを応援しています。
それではありがとうございました。